一般来说, no, 除非你的行为超出了你的雇佣范围,有“严重和故意的不当行为”或歧视. 在这种情况下,您可能要承担个人责任. 除了要求增加福利外,雇员还可以寻求民事救济.
如果雇主故意违反安全命令,并且违反是造成伤害的原因, 这将构成严重和故意的不当行为. 也, 雇主未按法律规定提供安全的工作场所的, 严重和故意的不当行为所需要的意图可以推断出来.
“故意”一词是指该行为是有意为之. “不当行为”被定义为“不当行为”.“要求增加福利的雇员必须证明雇主的行为涉及蓄意伤害或罔顾雇员的安全.
如雇主解雇雇员, 威胁解除, 或因雇员已提出或意图提出裁决申请而歧视雇员, 或者因为员工获得了评级, 奖, 或结算, 雇主犯了轻罪.
如果你被发现因严重和故意的不当行为造成伤害或歧视雇员, 该部门将负责支付由此产生的任何奖励或增加的福利.